前几天，我和一位在华为工作多年并已选择“退休”的老员工进行了深入的交流。他提到，现在能够进入大型企业成为正式员工的人，应该好好珍惜自己的身份，因为将来这样的机会可能会变得像“奢侈品”一样稀有。我对此表示好奇，询问他为何持有这样的观点。他回答说，今年他和几个朋友交谈后，明显感觉到面试者的态度发生了变化。以前，很多候选人在得知岗位是OD或外包、项目制等名词时，往往选择直接挂断电话。而今年，越来越多拥有大厂工作经历的人开始主动申请这些岗位，并且对外包工作不再那么抵触。此外，他身边仍在大厂工作的朋友发现，许多项目上外包驻场人员的比例在增加，而内部正式员工的招聘人数却在持续减少。除了与AI相关的核心岗位外，许多产品和运营岗位也被外包人取代。尽管将正式员工比作“奢侈品”有些夸张，但他确实觉得进入大厂的难度正在加大。

例如，某家大型公司低职级的正式岗位通过社会招聘的机会极少，社招一般只针对极少数的关键稀缺人才和高管职位。要想在这家公司获得正式员工身份，最好的方法是通过校招，但目前的要求比以前还要严格，需要毕业于985/211高校或者QS排名较高的院校。

近年来，大型企业在某些岗位上外包的比例日益增加，这主要出于两个方面的考量。首先是通过降低人力成本和管理费用来实现成本节约。正式员工的薪酬包括全额社保、公积金、股权、年终奖以及各种福利补贴，而外包员工的薪资和福利普遍较低，很多外包公司仅按最低基数缴纳五险一金，大型企业只需支付一个整体的用工费用，而无需太多关心细节。其次，外包员工能在一定程度上规避裁员纠纷。正式员工若遭到裁员，通常赔偿标准为N+1，裁员规模较大时，容易引发舆论危机和劳动纠纷。而选择外包员工可大幅降低这类风险的发生。

在大型企业内，经常能看到的外包岗位主要集中在几个类型：技术类，如测试岗位、数据标注（近年来随着AI的发展而兴起，主要为大模型的训练提供正负样本）、基础开发与运维（如非核心前端和初级运维支持）；产品运营方面，如内容审核、初级运营以及产品助理等。这些外包岗位通常集中在基础性、重复性且涉及较少技术含量的领域。

值得一提的是，大型企业的外包并不一概等同于不稳定或低薪。有些外包岗位的待遇与正式员工颇为相似。以华为的OD岗位为例，其职级划分为D1-D5，对应华为内部的13-17级。根据地域和职级的不同，其月薪范围通常在12K-40K之间，年终奖为两到四个月的薪水。试用期的基本工资不打折，公积金按各地最高比例交纳。OD员工在工作中大部分时间与正式员工一同办公，使用相同的技术和代码库，并有机会参与核心项目的交付。在福利方面，他们也享有食堂、班车、健身房以及加班夜宵等设施，但在内部系统权限和部分论坛方面会有所限制。此外，部分员工所称的“内包”情况，指的是大型企业全资或控股成立的子公司招聘员工，这类员工的薪资虽然不及正式员工，但其福利相对稳定，接近于正式员工的标准。

实际上，外包现象并不仅局限于互联网行业。在我身边观察，不同岗位的朋友，如医院的护士、银行的柜员以及学校食堂的工作人员等，都可以看到外包的身影。